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正恒动力劳务派遣
2015年宏翔人力为新都正恒动力(天锡汽车部件集团)提供劳务派遣工至今在职近100人。
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宏翔人力资源对未来行情的看法

来源:宏翔人力对未来行情的看法作者:宏翔人力对未来行情的看法网址:http://www.mztcn.com

对于人力资源这个每一个公司都至关重要的内容,许多公司都是无法回避的。从个人十多年的从业经验来看的话,许多客户都特别重视公司的人力资源的规划和安排。尤其是大企业,动辄数千、数万甚至几十万人的规模,更要重视人力资源方面的工作。可以预见的是,今后人事工作将越来越重要,有几位专家给出以下观点:

一、所有的技术正在经历向移动和社交趋势;并为人力资源技术的挑战之一是专门的工作性质的变化。这些挑战之一是劳动力的增加基于项目的性质 - 就证明了服务,如eLance和oDesk;和IBM最近的举措,通过液体计划雇用工人以项目为基础。还有的谁可以利用前两个发展趋势,同时也应对管理项目为基础的工人组织在人力资源技术空间的大好机会。我同意安德鲁也 - 如果你从今天开始的HR技术产品,你都没有认真看,在多租户,你会投入自己在一个重大的战略劣势。

二、这两个趋势,我已经注意到 - 至少对招聘技术 - 分别是:
从onprem解决方案,以SaaS的移动;它是整个企业软件这一趋势可能不会放缓(Taleo公司,LinkedIn企业解决方案等)
广播整合与社交网络到。)来源候选人B)的位置开口
公司如SimplyHired和indeed推朝着使一个媒体组合的HR一部分,而不是更多的战术逐案300美元招聘启事。

三、我还没有看到任何一块HR技术,有利于无论是雇主还是雇员。这样的事情只出现有利于HR部门。

四、其中一个最新趋势是HR作为视频的方式与员工进行沟通。现在,企业可以使用视频在内部传达信息,概念和想法 - 让员工了最新信息和中继的重要信息。

五、人力资源技术的未来有5个发展趋势,这将极大地影响HR如何进行景观。
1、云计算:这将使企业能够更有效,更快速做处理。还有萨斯基础的工具有更低的成本,增强了团队协作,让您访问多个设备上的信息的能力。
2、智能手机和平板电脑:据预测,移动设备将继续推动更多的网站流量到公司的网站与桌面。随着这一变化的公司必须开发动态网站和应用程序,重点对考生的经验。公司如LinkedIn和智能招聘已经开发的应用程序,以简化桌面有网站的功能。公司将寻求使用第三方应用程序来提高员工和候选人之间的接触。
3、预测分析:随着互联网公司的崛起已经获得了解析用数据来衡量网站流量,目标和转换率的能力。可以预计,公司将效仿谷歌,并期望预测分析,可以帮助管理者根据市场需求准备他们的劳动力。网站如Odesk允许雇主雇用承包商的需求波动。
4、劳动力动态换档:员工们继续更专注于工作与生活的平衡对。前几代。这主要是由于千年成长起来的一代人充满了不确定性。预计人力资源的技术,有助于员工参与进入市场。
5、招聘交易市场:这一趋势将使得整个过程更加高效和透明的改变招聘人员和人力资源之间的关系。我工作
SL8Z招聘市场,我们能够填补高层职位12天的招聘,提供8合格的候选人在几天的事。

由此,可以预见的是人力资源行业将越加精彩而有趣。


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